Objetivo
Desarrollo de competencias de formación para implementar programas de capacitación y formación de acuerdo concordante con los requerimientos de la empresa
e indicadores de impacto en la productividad.
Contenidos
- Rol del Formador en el aprendizaje de los participantes en la realidad actual y futura.
- Componentes del proceso de enseñanza aprendizaje en la formación valórica, conocimientos y exigencias de la transformación en el ámbito laboral, digital y vida familiar.
- Modelos de Diseño instruccional con sus conceptos y fases: Planificación, Objetivos, Contenidos, Transferencia, Evaluación formativa y sumativa.
- Desarrollo y aplicación de fases del Diseño instruccional.
- Preparación requerida y adaptación para modalidad online.
Metodología
- Exposiciones participativas.
- Trabajos de análisis del cumplimiento de su rol en su realidad.
- Desarrollo de trabajos del diseño instruccional con exposiciones grupales.
- Demostraciones de docencia con pautas de evaluación presencial y online.
Evaluación del curso
- Evaluación formativa, sumativa y seguimiento para indicadores de impacto.
- Prueba de fundamentos teóricos.
- Trabajo de desarrollo de fases del diseño instruccional y uso de herramientas tecnológicas.
- Impartir una breve clase presencial y online.
