Objetivo
Analizar las modificaciones introducidas por la ley 21.643 “ley karin” y su aplicación en la creación de entornos laborales respetuosos, promoviendo la protección de derechos fundamentales, la igualdad de género y estrategias contra el acoso laboral y sexual, para instaurar una cultura de respeto y equidad en el ámbito laboral en conformidad con la legislación vigente.
Contenidos
Módulo 1: Fundamentos de la Ley Karin y protección de derechos
- Ley Karin, su origen y contexto y antecedentes
- Principales cambios y enfoques introducidos por la ley n.º 21.643.
- Referencia a los conceptos de acoso sexual, acoso y violencia laborales.
- Importancia de la perspectiva de género en la aplicación de la Ley Karin.
Módulo 2: Estrategias contra el acoso laboral y sexual
- Derechos fundamentales protegidos por la Ley Karin en el ámbito laboral.
- Definición, formas, efectos del acoso laboral y análisis de casos prácticos.
- Naturaleza, alcance y casos de estudio del acoso sexual en el trabajo
- Consulta organismos administradores del seguro de accidentes del trabajo y las instrucciones generales proporcionadas por la superintendencia respecto de procedimientos preexistentes para denunciar y abordar casos de acoso sexual.
- Sensibilización, herramientas y estrategias de inclusión para promover un entorno laboral respetuoso.
- Referencias a las modificaciones a la ley orgánica constitucional de bases generales de la administración del estado (ley n° 18.575).
- Referencias a las modificaciones a la ley n° 18.883, estatuto administrativo para funcionarios municipales y a la ley orgánica constitucional de municipalidades.
- Cómo establecer un protocolo de prevención en el lugar de trabajo.
- Sanciones y consecuencias legales para los infractores.
Módulo 3: Aplicando una cultura laboral de respeto
Referencias a las modificaciones hechas al código del trabajo. Dificultades e imprecisiones conceptuales:
- Referencias a las modificaciones hechas al código del trabajo. Dificultades e imprecisiones conceptuales:
– Acoso sexual;
– Acoso laboral;
– Violencia laboral;
– Perspectiva de género. - Mi rol en el desarrollo de estrategias para prevenir y/o enfrentar a) acoso sexual b) acoso laboral c) violencia laboral;
- Creación de protocolo, documentos y recursos para promover la igualdad de género.
- Conclusiones y compromisos.
Metodología
Este curso utiliza una metodología andragógica, lúdico participativa y con bases teóricas comprobables (asesorado por abogados expertos).
